71、
下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。
A．无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力
B．文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式
C．角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D．管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识
E．评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本
72、
下列属于短期奖励计划的有（ ）。
A．绩效加薪
B．一次性奖金
C．月／季度奖金
D．现股计划
E．期股计划
73、
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A．裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B．人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C．人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D．仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E．适用法律确有错误的
74、
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（ ）。
A．主观判断法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
75、
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。
A．思维能力
B．情绪
C．综合素质
D．气质
E．个性／人格
76、
人力资源信息系统的职能主要有（ ）。
A．为人力资源规划建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．确保组织对环境作出恰当的反应
D．为企业绩效评价提供标准
E．为管理部门的决策提供各种报告
77、
下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是（ ）。
A．质量
B．时间
C．成本
D．主动性
E．顾客服务
78、
下列属于在职培训成本的有（ ）。
A．教师的培训讲课费
B．职工因上培训课路程远而提前下班
C．受训者生产率的提高
D．为培训而租用的设备与场地
E．因为参加培训导致员工常常不能全力工作
79、
下列方法属于改变型领导者的有（ ）。
A．提升智慧，理性和谨慎的解决问题
B．持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C．观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D．提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E．仅在标准没有满足时进行干涉
80、绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A．有助于组织内部的沟通
B．有助于促进员工的自我发展
C．是实现组织战略的重要手段
D．为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E．可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
