2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十五章

7．用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　　）。
A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8．根据《劳动合同法》规定，（　　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A．用人单位
B．劳动保障行政部门
C．人民法院
D．工会组织
9．劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　　）。
A．内容合法
B．经民主程序制定
C．向劳动者公示
D．向劳动保障部门请示
10．《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（　　）。
A．由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B．由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C．由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
11．因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任
B．用工单位承担赔偿责任
C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D．由劳动保障行政部门确定赔偿责任
12．劳务派遣一般不在（　　）工作岗位上实施。
A．固定性
B．临时性
C．辅助性
D．替代性