2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十五章

参考及答案及解析
一、单项选择题
1．A
【解析】本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。
2．A
【解析】本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。
3．B
【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
4．D
【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
5．C
【解析】本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的．集体合同即行生效。
6．B
【解析】本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
7．C
【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出．通过协商予以修改完善。
8．A
【解析】本题考查劳动规章制度的公示。
9．D
【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。
10．D
【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
11．C
【解析】本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为．给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12．A
【解析】本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。
13．A
【解析】本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
14．B
【解析】本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之口起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
15．A
【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。
16．B
【解析】本题考查非全日制用工的概念。
17．B
【解析】本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。
18．C
【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。