2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十五章

三、案例分析题
(一)
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签汀了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
1．关于劳务派遣公司没立的说法，正确的是（　　）。
A．培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B．劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币
C．培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D．劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
2．关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（　　）。
A．劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B．劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C．劳务派遣胁议可以约定违反协议的责任
D．该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
3．该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（　　）。
A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B．该公司与小张订立一年期限劳动合同
C．该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D．该公司随时解除与小张签订的劳动合同
(二)
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工^作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30 日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
1．关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（　　）。
A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D．甲公司与李某不可以订立口头协议
2．关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（　　）。
A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过1 5日
C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
3．关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。
A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B．甲公司可不向李某支付经济补偿
C．李某可以随时通知甲公司终止用工
D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
(三)
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（　　）。
A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B．自赵某在该公司工作之口起双方已建立劳动关系
C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
(四)
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马淡话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周。但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（　　）。
A．符合《劳动合同法》的规定
B．不符合《劳动合同法》的规定
C．可由双方协商确定
D．可由企业依据用工自主权自行决定