2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十五章

13．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　　）倍向劳动者支付赔偿金。
A．2
B．3
C．5
D．10
14．修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起（　　）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A．半年
B．一年
C．3个月
D．8个月
15．劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（　　）规定的标准执行。
A．用工单位所在地
B．劳务派遣单位所在地
C．用工单位职工代表大会
D．劳务派遣单位规章制度
16．非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（　　）小时的用工形式。
A．20
B．24
C．28
D．30
17．下列关于非全日制用工的表述错误的是（　　）。
A．以小时计酬为主
B．双方当事人不可以订立口头协议
C．双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
18．非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）日。
A．7
B．10
C．15
D．30