91、导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是( )。
A．没有与公司的战略保持一致
B．没有充分了解公司的人力资源信息需求
C．没有充分信任供应商
D．该系统推进速度缓慢
92、该公司在人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。
A．分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B．对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C．让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D．对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
93、李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司于3月底交给李明一式两份“人事通知书”，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在“人事通知书”上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列93-112题：
案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
A．劳动行政部门代表
B．职王代表
C．企业方面代表
D．工会代表
94、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
A．60日
B．3个月
C．半年
D．1年
95、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有( )情形之一的，仲裁时效中断。
A．通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
B．向有关部门请求权利救济
C．因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D．对方当事人同意履行义务的
96、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应( )。
A．予以受理
B．向申请人出具受理通知书
C．不予受理
D．向申请人出具不予受理通知书
97、据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料，回答下列97-116题：
下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是( )。
A．家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高
B．上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面
C．在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本
D．在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本
98、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是( )。
A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关
C．上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
99、下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是( )。
A．在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低
B．在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生
C．在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低
D．在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动
100、促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括( )。
A．毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
B．政府提高了研究生在校期间的助学金水平
C．研究生找到好工作的机会大大超过本科生
D．本科生的就业形势非常好
