A．内容效度的检验主要采用专家判断方法
B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C．内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D．内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
52、 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
A．成长战略
B．创新战略
C．稳定战略或集中战略
D．成本领先战略
53、 薪酬调查主要解决的问题是( )。
A．外部竞争性
B．外部公平性
C．内部公平性
D．个人公平性
54、
下列选项中，属于非上市公司股权激励的是( )。
A．股份期权
B．股票期权
C．限制性股票
D．股票增值权
55、
下列选项中，不属于视同工伤情形的是( )。
A．在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．在二[作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D．原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
56、
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A．行为
B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
57、
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。
A．标杆超越
B．卓越绩效标准
C．六西格玛管理
D．IS0质量管理体系
58、
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。
A．结束面试，整理面试记录
B．创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C．围绕考查目的，对应聘者的实际情况进行考查
D．确定面试目的，制定面试提纲
59、
劳动争议调解的原则是( )。
A．自愿原则和民主说服原则
B．民主说服原则和公平原则
C．民主说服原则和公正原则
D．自愿原则和公正原则
60、
( )是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A．职业生涯锚
B．职业生涯通道
C．职业生涯管理
D．职业生涯发展阶段
