A．流动性
B．可替代性
C．稀缺性
D．可模仿性
32、 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
33、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。
A．应予受理
B．不予受理
C．转劳动人事争议仲裁委员会
D．驳回起诉
34、 人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A．组织目标
B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
35、 高等教育的信号模型认为( )。
A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
36、 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任。
A．原用人单位
B．借调单位
C．职工本人
D．原用人单位与借调单位协商
37、 找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A．绩效计划
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
38、 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。
A．缺乏弹性
B．富有弹性
C．单位弹性
D．无弹性
39、 下列关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。
A．对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B．对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C．对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D．可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
40、
根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人际关系
