二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、
下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是( )。
A．领导对团体内的成员同样对待
B．领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E．领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
62、
特质理论的缺陷和不足表现在( )。
A．忽视了下属的需要
B．忽视了情境因素
C．没有指出固有的特质
D．没有指明各种特质之间的相对重要性
E．没有区分原因和结果
63、
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。
A．王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B．如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C．如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D．王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E．如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
64、
矩阵组织形式的优点在于( )。
A．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
B．有利于加强各职能部门之间的协作配合
C．有利于减轻高层管理人员的负担
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E．有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用
65、
用人单位违反《工会法》，有( )行为的，由劳动行政部门责令改三。
A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B．无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C．劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D．工会工作人员因依法履行职责被解除劳动会同的
E．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的
66、
根据奥尔德佛的E．RG理论，人的核心需要包括( )。
A．成就需要
B．生存需要
C．关系需要
D．权力需要
E．成长需要
67、
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。
A．战略人力资源管理始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C．战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
68、
下列关于职位评价的说法，正确的是( )。
A．职位评价是对职位的评价
B．职位评价是对任职者的评价
C．职位评价是对正常或一般水平的评价
D．职位评价是对目前职位状况的评价
E．职位评价是对未来职位状况的评价
69、
下列关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
A．在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B．适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C．大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D．自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E．社会制度对劳动力流动的成本没有影响
70、
劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。
A．劳动者在法定的年龄内
B．劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
C．劳动者不能自由支配自己的劳动能力
D．用人单位依法成立
E．用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务
