(11) 下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。
A: 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B: 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C: 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D: 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
答案:B
解析:
本题考查评价中心的相关内容。文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项8错误。
(12)
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A: 变革推动者
B: 战略伙伴
C: 管理专家
D: 员工激励者
答案:A
解析:
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。
(13) 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A: 知识技能
B: 技术技能
C: 概念技能
D: 人际技能
答案:C
解析: 本题考查概念技能的概念。
(14) 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )
标准，向其按月支付报酬。
A: 公司的最低工资
B: 被派遣劳动者的正常工资
C: 所在地的平均工资标准
D: 所在地人民政府规定的最低工资标准
答案:D
解析:
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(15)
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照 《工伤保险条例》的有关规定，应享受除( )
以外的工伤保险待遇。
A: 一次性伤残补助金
B: 一次性就业补助金
C: 一次性生活补助费
D: 一次性医疗补助费
答案:A
解析:
本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照 《工伤保险条例》的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(16) 关于佣金制的说法，错误的是( )。
A: 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B: 佣金制是指根据员工的绩效.按照销售额的一定比例给员工提成
C: 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D: 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案:C
解析:
佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
(17) 劳动争议处理的一般程序包括( )。
A: 协商、调解、仲裁和诉讼
B: 调解、投诉、仲裁和诉讼
C: 协商、调解、投诉和诉讼
D: 协商、投诉、仲裁
答案:A
解析: 劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
(18) 个人劳动力供给曲线的形状是( ) 的。
A: 向下弯曲
B: 向上弯曲
C: 向后弯曲
D: 向前弯曲
答案:C
解析:
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。
(19)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A: 社会地位
B: 奖金报酬
C: 避免惩罚
D: 实现潜能
答案:D
解析:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作。获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。
(20) 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
A:在工作中，“ 圈外人” 比“ 圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B: 领导者倾向于对“ 圈里人” 比“ 圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C:属于“ 圈里人” 的下属与领导打交道时，比“ 圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D: 领导—成员间的交换是互惠的过程
答案:A
解析:
本题考查领导—成员交换理论。在工作中，“ 圈里人” 比“ 圈外人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高。所以选项A表述错误。
