(21)
自然失业是由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业，它是任何经济都难以避免的失业，也是正常的失业。根据以上定义。
下列不属于自然失业的是( )。
A: 张某在某工厂试工一个月后，嫌工资太低，于是炒了老板“鱿鱼”
B: 某地发生地震.厂房和设备毁坏了，厂长含泪遣散了跟随多年的工人
C: 某企业进行改制，一些文化水平低，年满45岁的女职工下了岗
D:
李某因哥们义气帮朋友要债，失手将欠债人打伤。公司以李某违反劳动纪律为由将其开除
答案:D
解析:
关键信息是“经济中难以克服的原因”。A是自愿失业，也是自然失业 ;B、C都是经济中难以克服的原因造成的失业 ;D项是个人原因造成的失业.不是正常的失业，符合题意。
(22) 动机有( )。
A:
两个要素 ：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B: 两个要素 ：内在动机和外在动机
C: 三个要素 ：内在动机、外在动机和努力水平
D:
三个要素 ：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度：坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
答案:D
解析:
动机有三个要素 ：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
(23) 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
A: 控制实验法
B: 调查问卷法
C: 笔试法
D: 面试法
答案:A
解析:
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
(24) 下列关于失业的说法正确的是( )。
A: 充分就业是一种理想的就业状态，它意味着百分之一百就业
B: 劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业
C: 自然失业可以通过经济手段来解决
D: 失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业
答案:B
解析:
充分就业并不意味着百分之百就业。失业一般可分为三类 ：即摩擦失业、自愿失业和非自愿失业。摩擦失业是指在生产过程中，由于难以避免的摩擦，造成的短期、局部性的失业，如劳动力流动性不足、工种转换的困难导致的失业。自愿失业是指工人不愿意接受现行工资水平而形成的失业。自然失业是由非经济原因引起的，不能通过经济手段解决。
(25)
在仲裁活动中，按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
A: 主管部门
B: 合并后的单位
C: 开办单位
D: 合并前单位的主管部门
答案:B
解析:
在仲裁活动中，按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。
(26) 生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心( )。
A: 人际关系
B: 工作关系
C: 工作目标的达成
D: 工作的满意度
答案:C
解析:
员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度.关心工作目标的达成。
(27)
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。
A: 60%
B: 70%
C: 80%
D: 90%
答案:C
解析:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付.但不能低于最低工资标准的80%。
(28) 一次性工亡补助金标准为上一年度( ) 的20倍。
A: 当地最低工资标准
B: 城市居民最低生活保障标准
C: 统筹地区职工平均工资
D: 全国城镇居民人均可支配收入
答案:D
解析: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(29) 关于公平理论的说法，错误的有( )。
A: 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B: 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C: 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D: 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
答案:B
解析:
一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面.常常以他人为比较对象，进行横向比较。
(30) 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( )。
A: 个人偏好
B: 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C: 同工同酬的原则
D: 企业的工资支付能力
答案:A
解析: 略
