(51) 战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A: 激励理论
B: 科学管理理论
C: 资源学说
D: 领导理论
答案:C
解析:
本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
(52) 关于不同类型失业的说法，正确的是( )。
A: 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B: 季节性失业是无法预测的
C: 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D: 由于技术进步会带来失业.因而技术进步对就业是不利的
答案:A
解析: 略
(53) ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A: 水平形状的劳动力供给曲线
B: 垂直形状的劳动力供给曲线
C: 向上倾斜的劳动力供给曲线
D: 向后弯曲的劳动力供给曲线
答案:C
解析:
向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
(54) 下列关于最低工资的说法，错误的是( )。
A: 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B: 最低工资是法定的最低报酬
C:
集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资
D: 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
答案:A
解析:
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
(55)
社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。
A: 监督人
B: 投保人
C: 管理人
D: 保险人
答案:D
解析: 本题考查保险人的含义。
(56) 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。
A: 行政争议
B: 民事争议
C: 法律争议
D: 劳动保障争议
答案:B
解析:
从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。
(57) 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。
A: 结束面试，整理面试记录
B: 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C: 围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查
D: 确定面试目的.制定面试提纲
答案:C
解析:
本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段 ：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。
(58) 下列( )不是ERG理论提出的需要。
A: 生存需要
B: 成长需要
C: 权力需要
D: 关系需要
答案:C
解析: ERG
理论是奥尔德佛提出的一种激励理论，他认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。
(59) 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A: 信息沟通
B: 管理和管理质量
C: 群体问的协作能力
D: 人力资源管理部门费用/总经营费用
答案:D
(60)
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排 ;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。
A: 福利型
B: 缴费型
C: 补助型
D: 商业型
答案:B
解析:
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐 ;同时体现激励和引导原则.坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
解析:
美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。分别是 ：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。
