(31) 《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。
A: 向劳动部门备案
B: 向工会备案
C: 在本单位内公示
D: 在报纸上公告
答案:C
解析:
《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
(32) 战略人力资源管理的重要特征是以( ) 的观点来看待人力资源。
A: 投资
B: 发展
C: 长远
D: 竞争
答案:A
解析: 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。
(33) 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。
A: 问卷调查法
B: 行为事件访谈法
C: 专家小组法
D: 全方位评价法
答案:D
解析: 略
(34) 关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。
A: 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B: 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C: 用工单位直接管理和指挥劳动者
D: 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
答案:C
解析:
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
(35)
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
A: 领导体制
B: 管理风格
C: 战略水平
D: 决策模式
答案:B
解析:
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
(36) 薪酬体系设计的第一步是( )。
A: 明确企业基本现状及战略目标
B: 薪酬调查
C: 工作分析
D: 工作评价
答案:A
解析: 薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
(37) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( ) 的结果。
A: 薪酬水平设计
B: 薪酬调查
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬预算与控制
答案:C
解析:
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
(38) 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了( )。
A: 劳动者愿意接受的最低工资水平
B: 企业所能支付的最高工资水平
C: 国家规定的最低工资水平
D: 工会能够接受的最低工资水平
答案:B
解析: 略
(39)
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
A: 成长战略
B: 创新战略
C: 稳定战略或集中战略
D: 成本领先战略
答案:D
解析:
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
(40) 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。
A: 社会保险关系转移
B: 就业登记
C: 聘用
D: 劳动合同备案
答案:B
解析:
本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30 日内.到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。
