71、 有关矩阵结构的适用范围的说法,正确的有( ) .
A.技术发展变化慢
B.技术发展迅速
C.产品品种较多
D.产品品种单一
标准答案： b, c
72、 经劳动合同双方当事人协商一致的，可以( )劳动合同.
A.变更
B.解除
C.终止
D.转移
标准答案： a, b, c
73、 技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
标准答案： a, b, c
74、 离职面谈可以起到( )作用.
A.给离职的员工留一个好印象
B.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D.给离职者必要的警告
标准答案： b, c
75、 个人激励计划不利于员工对( )的重视.
A. 个人的产出水平
B. 同事的产出水平
C. 组织的整体绩效
D. 产品的质量
标准答案： b, c, d
76、 劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下因素( ).
A.工作机会的多少
B.当地的居民素质
C.地区间人均收入差别
D.迁移成本
标准答案： a, c, d
77、心理测验的功能主要有( ).
A.激励功能
B.诊断功能
C.鉴别功能
D.预测功能
标准答案： b, d
78、 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ).
A.不适应于强调技术协作的组织
B.不利于培养员工间的信任和合作
C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D.不利于形成有效的激励系统
标准答案： a, b
79、 内部劳动力市场产生的条件有( ).
A.专业技能和知识
B.建立员工对组织的忠诚
C.有效的激励员工
D.有利于人员的筛选
标准答案： a, b, c, d
80、 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ) .
A. 家庭状态
B. 当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C. 用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D. 用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
标准答案： a, b
