二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 劳动合同主体资格是指( )。
A.用人单位应当依法成立
B.用人单位应具有一定的规模
C.劳动者必须达到法定就业年龄
D.劳动者具有劳动能力
标准答案： a, c
62、 职业生涯管理政策包括( )。
A.国家政策与地方政策
B.培养政策与引进政策
C.短期政策与长期政策
D.专家政策与通才政策
标准答案： b, c, d
63、 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素( )。
A.家庭状态
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
标准答案： a, b
解析：书P150页。预测雇佣时间应考虑的因素包括：家庭状态、当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度、用于延长雇佣时间和减少自动跳槽人数的人力资源管理策略。选项C和D是对第三个影响因素的误解，故不入选。
64、 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
标准答案： a, d
解析：书P186页。在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的。工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少;工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。
65、 在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。
A.明星效应
B.光环效应
C.晕轮效应
D. 第一印象
标准答案： b, c
66、 内部劳动力市场的基本特点有( )。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B. 采用内部晋升制度
C.强调雇员个人的能力而非资历
D. 注重员工的职业生涯发展
标准答案： a, b
