13、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
标准答案： d
14、雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。
A.自觉约束
B.相互约束
C.道德约束
D.雇佣双方对收益的影响力
标准答案： d
解析：书P76页。雇佣关系的影响因素包括：自觉性和道德约束、雇佣双方对收益的影响能力以及组织声望等几方面。题干已经指明是对“收益”的影响，很明显这是雇佣双方对收益的影响力的解释，应选D。做这样的题目需要大家熟读课本，对课本内容有所印象，对并列关系的一些知识点有大概的印象。
15、 事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
A.三个月
B.半年
C.一年
D.两年
标准答案： c
16、 工作分析的实施步骤是( )
① 确定工作分析信息的用途
② 选择有代表性的工作进行分析
③ 搜集与工作相关的背景信息
④ 整理和分析所搜集到的工作信息
⑤ 搜集工作分析的信息
⑥ 编写工作说明书和工作规范
A.①③⑤②④⑥
B。①③②⑤④⑥
C。①③⑤④②⑥
D。①③⑤④⑥②
标准答案： b
解析：做排序题目的时候首先要发现选项间的区别。根据我们对于工作分析流程的了解，第2项“选择有代表性的工作进行分析”是应该放在“整理和分析所搜集到的工作信息”之前的，这样我们就可以排除选项C和D。再来看A和B，主要矛盾集中在2和5的先后顺序上。从理论上讲，我们应当先选定工作，才能确定需要收集哪些信息，2应该在5之前，选项B为正确答案。
17、 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
A.内源性动机
B.外源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机
标准答案： b
解析：P32页。此题考察的是内源性动机与外源性动机的概念区分。注意这两个概念与内在归因、外在归因的区别。
18、在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.附加的工人效应
D.灰心丧气的工人效应
标准答案： d
