67、雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A.使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅
D.带走雇主的大批客户
标准答案： a, c, d
68、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事、主管、组织的期望
标准答案： a, b, d
69、 组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权力平等、( )
A.公平
B.正视问题
C.鼓励参与
D.注重效益
标准答案： b, c
70、高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )
A.较少的指导和支持
B.领导表现出指导行为
C.富于支持行为
D.共同决策.
标准答案： b, c
解析：书P22页原话。所谓高工作，即高度重视工作完成情况，表现出高度的指导性行为;所谓高关系，即高度重视人际关系的维护，会表现出富于支持性行为。这里需要大家区分高工作与高关系的含义，这样这道题就不难解答了。
71、 下列属于组织变革征兆的是( )。
A.决策失灵
B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率
D.缺乏创新
标准答案： a, b, c, d
72、 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。
A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
D.劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
标准答案： a, b, c
