73、 晋升需求不能满足时可采取如下措施弥补( )。
A.采用双重职业途径
B.采用工龄工资
C.采用技能工资
D.采用职位轮换
标准答案： a, c, d
74、 劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为( )。
A.向上流动
B.向下流动
C.水平流动
D.向内流动
标准答案： a, b, c
75、 属于绩效薪金形式的有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润分成
标准答案： b, c
76、 职业生涯管理包括( )两个过程。
A.职业发展
B.目标管理
C.职业生涯规划
D.管理继任
标准答案： c, d
77、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
A.劳动力的边际实物产量
B.劳动力的边际产量
C.劳动力的边际产量收益
D.劳动力的边际收益
标准答案： a, b
78、 内部招聘有如下优势( )。
A.可以控制人力成本，减少培训期和费用
B.有利于员工的职业发展
C.可以简化招聘、录用程序
D.有利于提高员工的工资水平
标准答案： a, b, c
79、 集体合同与劳动合同的区别主要体现在( )。
A.客体不同
B.主体不同
C.内容不同
D.目的不同
标准答案： b, c, d
80、 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。
A.不适应于强调技术协作的组织
B.不利于培养员工间的信任和合作
C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D.不利于形成有效的激励系统
标准答案： a, b
解析：书P184页。这里考察的是一些基本概念的区分。注意产量需与产品单价相乘才能得出收益。
