31．B
【解析】本题考查绩效考核方法。行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。
32．C
【解析】本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
33．B
【解析】本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。
34．B
【解析】本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。
35．A
【解析】本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过小。选项B错误。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，选项C错误。处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小，选项D错误。
36．C
【解析】本题考查员工福利的评价与反馈。亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。
37．D
【解析】本题考查基本薪酬加佣金或奖金的薪酬制度。对于一些技术含量高．市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
38．C
【解析】本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
39．A
【解析】本题考查集体劳权。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体参与权。
40．C
【解析】本题考查集体谈判制度。集体谈判是促进产业和谐的重要手段，在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定意义。
41．B
【解析】本题考查西方国家的劳动关系特点。西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。
42．A
【解析】本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。
43．C
【解析】本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。[(200+20)÷(350-80)]×100％=(220÷270)×100％=81．5％。
44．A
【解析】本题考查收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动力收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间减少。
45．C
【解析】本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者，这便是灰心丧气的劳动者效应。
46．B
【解析】本题考查劳动力需求的内身丁资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，带人公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2，大于1，说明富有弹性。
47．C
【解析】本题考查边际收益递减规律。在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。
48．B
【解析】本题考查人力资本投资的特征。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
49．C
【解析】本题考查人力资本投资。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，将未来的货币折算为现在的价值，这样便于比较。
50．D
【解析】本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
51．D
【解析】本题考查教育的社会收益和私人收益，选项ABC都属于社会收益。
52．C
【解析】本题考查高等教育信号模型。高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率比较高的人。
53．C
【解析】本题考查在职培训的机会成本。选项ABD属于直接成本。
54．B
【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的标准。
55．A
【解析】本题考查集体合同。集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，
另一方是全体劳动者。
56．D
【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
57．A
【解析】本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误，对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
58．C
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张，谁举证”、“谁作决定，谁举证”。
59．D
【解析】本题考查工伤保险的缴费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
60．D
【解析】本题考查社会保险行政复议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。
