2013年中级经济师考试真题与答案：人力资源管理

71．关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
A．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D．团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E．团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
72．关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。
A．反应评估是最基本、最常用的方法
B．工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C．结果评估指标包括硬指标和软指标
D．组织通常会进行投资收益评估
E．行为评价量表是行为评估中最常用的方法
73．职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。
A．劳动力市场就业率
B．劳动力市场平均工资水平
C．组织的绩效指数变化
D．员工态度或知觉到的心理变化
E．个人或组织目标的达成程度
74．关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　　）。
A．我国的集体合同是在工会未介人情况下签订的
B．我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C．平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D．我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E．《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
75．中国职工民主参与的形式有（　　）。
A．厂务公开制度
B．人民代表大会制度
C．员工持股会
D．职工董事制度
E．职工合理化建议制度
76．关于家庭生产理论的说法，正确的是（　　）。
A．家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B．家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C．家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D．家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E．家庭生产理论是一种劳动力需求理论
77．关于劳动力流动的说法，正确的是（　　）。
A．在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B．适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C．大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D．自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E．社会制度对劳动力流动的成本没有影响
78．下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。
A．劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续
发生的争议
B．劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C．未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D．家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E．个体工商户与雇-丁发生的劳动报酬争议
79．王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（　　）。
A．王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B．如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C．如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D．王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E．如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
80．《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（　　）。
A．职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B．职工因醉酒遭受事故伤害
C．职工因操作失误遭受事故伤害的
D．职工因自残遭受事故伤害的
E．职工因工作疲劳遭受事故伤害的