2013年中级经济师考试真题与答案：人力资源管理

二、多项选择题
61．BCE
【解析】本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作．这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE。
62．ABE
【解析】本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
63．CE
【解析】本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容，选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
64．ABD
【解析】本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
65．BDE
【解析】本题考查战略性人力资源管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性入力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织提供了理论平台。
66．BC
【解析】本题考查战术性人力资源计划中的继任规划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。
67．ABE
【解析】本题考查马尔科夫分析法。该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是固定的。该方法认为所使用的人员转移比率的周期越长，预测的准确性越高。
68．ACDE
【解析】本题考查工作特征模型的五个核心维度。选项B错误，技能多样性、任务的完整性和任务的重要性使员工了解工作的意义。
69．ABCE
【解析】本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡从四个角度关注组织的绩效，分别是：财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
70．ABD
【解析】本题考查个人奖励计划的相关知识。选项ABD的表述正确。拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失，所以选项CE不选。
71．ACDE
【解析】本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。
72．ABCE
【解析】本题考查培洲与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。
73．CDE
【解析】本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE。
74．BCDE
【解析】本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。
75．ACDE
【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。我国职工民主参与的形式主要有：职]：代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、员工持股会、职工董事或监事制度。
76．ABCD
【解析】本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD的表述都是正确的。家庭生产理沦是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。
77．BCD
【解析】本题考查劳动力的流动。劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。
78．DE
【解析】本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。
79．BCD
【解析】本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。
80．ABD
【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。