41、关于人才管理的说法，错误的是 ()。
A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
B. 人才管理重视人才开发的投资回报率
C. 人才管理要求多途径获取人才
D. 人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
42、关于关键绩效指标的说法，正确的是()
A. 关键绩效指标是由主管人员决定
B. 关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动
C. 关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D. 关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
(1)关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。
(2)关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础(A错误)。
(3)关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括(D错误)。
(4)关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的(C正确)。
(5)关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整(B错误)。
关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。
43、在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指()
A. 地市级以上政府劳动行政管理部门
B. 乡镇街道以上的政府部门
C. 居委会等基层组织
D. 县(区)级以上政府劳动行政管理部门
44、优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是()。
A. 两种劳动力市场存在工作条件差异
B. 两种劳动力市场存在工资福利水平差异
C. 两种劳动力市场存在技能要求差异
D. 两种劳动力市场存在工作保障性差异
45、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括()。
A. 司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B. 工会代表和职工所在用人单位代表
C. 工会代表和企业方面代表
D. 司法行政部门代表和企业方面代表
46、调整劳动关系必须妥善处理好()。
A. 劳动者和用人单位之间的权益关系
B. 企业发展与社会发展之间的关系
C. 企业发展和维护职工合法权益的关系
D. 企业短期目标和长远目标之间的关系
47、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是()。
A. 先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降
B. 先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升
C. 随着工资率的上升而上升
D. 随着工资率的上升而下降
参考解析：劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。总的来说，其他条件不变，工资率越高，则企业的劳动力需求数量越少;反之，工资率越低，则劳动力需求数量就越大。
48、在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是()。
A. 部门结构
B. 层次结构
C. 职权结构
D. 职能结构
B选项：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
C选项：职权结构：各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。
D选项：职能结构：达到企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。
49、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是()。
A. 降低质量标准以确保低成本
B. 关注竞争对手的薪酬情况
C. 尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
D. 鼓励员工进行创新
50、关于集体合同制度的说法，正确的是()。
A. 集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
B. 集体合同可以口头形式签订
C. 集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度
D. 《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
51、关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是()。
A. 一般在职培训的成本应全部由企业承担
B. 特殊职培训的成本应全部由员工个人承担
C. 一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D. 所有在职培训的成本应全部由企业承担
52、用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是()。
A. 本地区最低工资标准*2国家规定的比例
B. 本地区在岗职工的平均工资*08国家规定的比例
C. 本单位职工的工资总额国家规定的比例
D. 本地区在岗职工的平均工资*国家规定的比例
53、按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是()
A. 非常重视适应、忠诚感和承诺
B. 着眼于公司的生存
C. 鼓励冒险和革新
D. 喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训
A选项属于俱乐部型组织;
C选项属于棒球队型组织;
D选型属于学院型组织。
54、关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是()。
A. 非经股东大会批准，每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%
B. 公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%
C. 允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款
D. 股权激励计划有效期满时，公司不得依据此计划再授予任何股权
55、要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是()
A. 地市级技术能手称号
B. 省(行业)级技术能手称号
C. 省(行业)劳动模范称号
D. 地市级劳动模范称号
56、根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括()
A. 工作时间短的原因不在个人
B. 获得的劳动报酬低于最低工资水平
C. 调查周内的工作时间未达到20个小时
D. 愿意有更多的工作时间
①调查周内工作时间达不到标准时间的一半，即不到20小时;
②工作时间短是非个人原因;
③愿意从事更多的工作。
57、下列情形中，不属于劳动争议的是()。
A. 确认劳动关系发生的争议
B. 因用人单位支付工资发生的争议
C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D. 用人单位解除劳动合同发生的争议
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(故C不属于劳动争议)
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
58、用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是()
A. 人民法院
B. 人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动人事争议仲裁委员会
59、关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是()。
A. 若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票
B. 若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票
C. 激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票
D. 激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让
60、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是()。
A. 经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
B. 企业人力资源供给预测的外部人力资源状况
C. 企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
D. 企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
