中级经济师试题答案
试题答案
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多项选择题:关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法,正确的是()。
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单项选择题:仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满()年。
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单项选择题:【2017年真题】在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
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多项选择题:关于员工持股计划的说法,正确的是()。
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单项选择题:下列不属于目标管理要素的是()。
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多项选择题:以下测试方法中,属于成就测试的是()。
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多项选择题:下列属于减少未来出现劳动过剩方法有()。
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单项选择题:在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。
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单项选择题:下列属于魅力型领导者的非道德特征的是()。
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单项选择题:关于失业的说法,正确的是()。
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多项选择题:冲突源自劳动关系主体双方()的分歧。
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单项选择题:在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
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单项选择题:下列选项中,不属于组织文化功能的是()。
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单项选择题:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。
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多项选择题:失业率的计算公式是()。
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师资团队
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葛广宇
记忆魔术师
主讲:中级经济基础知识
副教授,博士在读,注册会计师,擅长归纳总结关联考点考点,学员称其为“记忆魔术师”
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郑伟
经济学男神
主讲:中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士,就职于北京外国语大学国际教育学院,双语经济学教师。
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陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲:中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲:中级人力资源管理
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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徐雨光
授课专业
主讲:中级金融
美国经济学硕士,任职于某高校金融系,主要教学及研究方向为投资理财。
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孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲:初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业,税务师,专注财税金融领域的教学研究多年。
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