中级经济师试题答案
试题答案
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多项选择题:下列关于绩效薪金制的表述正确的有()。
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单项选择题:下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
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单项选择题:用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单项选择题:由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大,所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是()。
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单项选择题:通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()。
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单项选择题:基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。
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多项选择题:属于教育投资的私人收益估计偏差的有()。
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单项选择题:管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
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单项选择题:关于次等劳动力市场的说法,错误的是()。
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多项选择题:比较常用的效标效度是()。
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多项选择题:关于有限理性模型内容的说法,正确的有()。
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多项选择题:【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是()。
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单项选择题:【2017年真题】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()
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多项选择题:法定福利包括()。
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多项选择题:下列说法正确的有()。
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葛广宇
记忆魔术师
主讲:中级经济基础知识
副教授,博士在读,注册会计师,擅长归纳总结关联考点考点,学员称其为“记忆魔术师”
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郑伟
经济学男神
主讲:中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士,就职于北京外国语大学国际教育学院,双语经济学教师。
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陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲:中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲:中级人力资源管理
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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徐雨光
授课专业
主讲:中级金融
美国经济学硕士,任职于某高校金融系,主要教学及研究方向为投资理财。
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孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲:初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业,税务师,专注财税金融领域的教学研究多年。
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