中级经济师试题答案
试题答案
-
单项选择题:跨国公司从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是()。
-
单项选择题:在社会保险法律适用中,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该()。
-
单项选择题:关于绩效管理和绩效考核,表述错误的是()。
-
单项选择题:附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。
-
多项选择题:下列关于期望理论的说法中,正确的是()。
-
单项选择题:由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。
-
单项选择题:【2017年真题】与战略人力资源管理想比,传统人力资源管理的突出特点是()。
-
多项选择题:投保人的主要权利包括()。
-
多项选择题:招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
-
多项选择题:【2017年真题】关于用人单位义务的说法,错误的是()。
-
单项选择题:保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。
-
单项选择题:()的组织在内部加强成本控制,如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。
-
多项选择题:下列属于劳动争议当事人权利的是()。
-
多项选择题:下列选项中,属于集体协商的特征的是()。
-
单项选择题:上大学的成本不包括()。
拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!
师资团队
-
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲:中级经济基础知识
副教授,博士在读,注册会计师,擅长归纳总结关联考点考点,学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲:中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士,就职于北京外国语大学国际教育学院,双语经济学教师。
-
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲:中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲:中级人力资源管理
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
-
免费听
徐雨光
授课专业
主讲:中级金融
美国经济学硕士,任职于某高校金融系,主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲:初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业,税务师,专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能,高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
资料包
-
2024年中级经济师《经济基础》模考大赛试卷一
已下载:498 471.56KB
下载 -
2024年中级经济师《经济基础》模考大赛试卷二
已下载:280 426.01KB
下载 -
2024年中级经济师《工商管理》模考大赛试卷一
已下载:122 768.77KB
下载 -
2024年中级经济师《工商管理》模考大赛试卷二
已下载:86 1.12MB
下载
互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料