中级经济师试题答案
试题答案
-
单项选择题:常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
-
单项选择题:附加的劳动者效应体现了（）特点。
-
单项选择题:企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（）有正确的了解。
-
单项选择题:关于教育投资的说法，错误的是（）。
-
单项选择题:如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。
-
单项选择题:关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
-
单项选择题:因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。
-
单项选择题:（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
-
单项选择题:管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）。
-
单项选择题:下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是（）。
-
单项选择题:（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
-
单项选择题:战略性人力资源管理的核心概念是（）。
-
单项选择题:在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。
-
单项选择题:通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。
-
单项选择题:一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指（）。
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
-
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
-
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
-
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
资料包
-
2024年中级经济师《经济基础》模考大赛试卷一
已下载：498 471.56KB
下载 -
2024年中级经济师《经济基础》模考大赛试卷二
已下载：280 426.01KB
下载 -
2024年中级经济师《工商管理》模考大赛试卷一
已下载：122 768.77KB
下载 -
2024年中级经济师《工商管理》模考大赛试卷二
已下载：86 1.12MB
下载
互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料