中级经济师试题答案

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术称为...阅读全文>

cjb2024-08-09

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本...阅读全文>

cjb2024-08-07

考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。A.原则上不溯及...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列表述中，错误的是（）。A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 （）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查反馈C.质...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 违反劳动规章制度的处理方法有（）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合...阅读全文>

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