中级经济师试题答案
试题答案
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单项选择题:工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。
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多项选择题:交易型领导的特征包括（）。
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多项选择题:下列属于影响一个组织的产品和服务需求的因素的有（）。
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多项选择题:矩阵组织形式的优点包括（）。
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多项选择题:最常用的信度测试方式包括（）。
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单项选择题:（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
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单项选择题:某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。
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单项选择题:知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度的指标是（）。
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单项选择题:将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。
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单项选择题:不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是（）职业兴趣类型。
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单项选择题:企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
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单项选择题:绩效评价中，评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
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单项选择题:下列不属于劳动关系主体权益保护原则的是（）。
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单项选择题:强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是（）。
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单项选择题:行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
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郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
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陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
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