(一)薪酬设计的目标、原则及基本流程
薪酬设计
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相关内容 |
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目标 |
与企业文化价值观相联系，巩固企业的文化和价值观；同企业战略、政策相结合，符合企业的现有状况；与市场化有效结合，有利于培育企业的市场竞争能力和引进人才；增强薪酬体系的激励性，维持员工的高士气；能留住影响企业发展的专业技术人才和关键管理人才；能不断提高、增强员工的工作满意度 |
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准备 |
(1)内部调研分析：企业薪酬的系统性分析；企业现有的薪酬状况调研；企业薪酬结构分析 |
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原则 |
(1)公平原则；(2)激励性原则；(3)经济性原则：(4)竞争性原则；(5)结构性原则；(6)合法性原则 |
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基本流程 |
制定薪酬原则和策略→岗位设置与职务分析→职务评价→薪酬调查→工资结构设计→工资分级和定薪→工资方案的实施→修正和调整 |
(二)奖金管理制度设计
奖金管理制度设计
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奖金的含义 |
为了奖励那些已经(超额)实现某些绩效标准的员工，或为了激励员工去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬 |
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奖金的特点
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(1)较强的针对性和灵活性 |
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奖金的类型
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根据奖金的周期划分，分为月度奖、季度奖和年度奖 |
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奖金奖励的操作步骤 |
(1)制定奖励条件和指标；(2)明确奖励范围、周期及计奖单位；(3)确定奖励总额；(4)制定奖金分配方法 |
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奖金分配方法 |
计分法、系数法 |
【例7·多选题】根据奖金的来源划分．可分为（ ）。
A．综合奖
B．单项奖
C．一次性奖金
D．由工资基金中支付的奖金
E．非工资基金中支付的奖金
【答案】DE
【解析】本题考查奖金的类型。根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金申支付的奖金。
【例8·多选题】奖金作为薪酬的重要组成部分之一，与基本工资、福利并列存在，其具有的特点是（ ）。
A．有较强的针对性和灵活性
B．有较强的激励功能
C．弥补基本工资制度的不足
D．是基本薪酬的主要形式
E．将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
【答案】ABCE
【解析】本题考查奖金的特点。奖金和津贴是辅助薪酬的主要形式，所以选项D不选。
