2005年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题

　　25.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（　）。
　　A.绩效反馈
　　B.绩效计划
　　C.绩效监控
　　D.绩效辅导
　　26.由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（　）。
　　A.目标管理
　　B.平衡记分卡
　　C.流程管理
　　D.过程管理
　　27.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（　）原则。
　　A.具体化
　　B.可度量
　　C.可实现
　　D.有时限的
　　28.构建平衡记分卡能够帮助企业（　）。
　　A.分析出完成企业使命的关键成功因素
　　B.确定企业的宗旨
　　C.确定企业的战略
　　D.强化财务指标的功能
　　29.关于绩效管理的表述，正确的是（　）。
　　A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
　　B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
　　C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
　　D.绩效管理是绩效考核的一个分支
　　30.企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（　）。
　　A.实物性福利
　　B.优惠性福利
　　C.金钱性福利
　　D.机会性福利
　　31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（　）。
　　A.根据职业经验定价
　　B.根据资历定价
　　C.根据市场薪酬水平定价
　　D.部分薪水制和部分佣金制相结合
　　32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（　）。
　　A.制定企业的年度培训开发计划
　　B.审批年度培训开发预算
　　C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
　　D.实施各类培训开发计划
　　33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　）身上。
　　A.被培训员工本人
　　B.客户
　　C.过去接受过培训开发的人员
　　D.直线经理
　　34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（　）。
　　A.销售人员培训开发
　　B.技能或手工技艺培训开发
　　C.办公室工作人员培训开发
　　D.管理人员培训开发
　　35.在职业生涯的（　）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
　　A.展开
　　B.确立
　　C.成熟
　　D.停滞
　　36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（　）。
　　A.办理辞职等相关手续的时间成本
　　B.由于职位空缺而产生的空位成本
　　C.招聘、培训新员工的替代成本
　　D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率