2005年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题

　　37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（　）。
　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
　　38.关于离职的陈述中，正确的是（　）。
　　A.退休不属于离职范畴
　　B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
　　C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
　　D.开除不属于离职范畴
　　39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（　）。
　　A.整合功能
　　B.惩罚功能
　　C.纠偏功能
　　D.激励功能
　　40.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。
　　A.向后弯曲的
　　B.与横轴平行的
　　C.与纵轴平行的
　　D.自左下方向右上方倾斜的
　　41.如果劳动力需求曲线是（　），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
　　A.富有弹性的
　　B.缺乏弹性的
　　C.没有弹性的
　　D.单位弹性的
　　42.基尼系数所要衡量的是（　）。
　　A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度
　　B.劳动力市场的均衡程度
　　C.劳动力供给和需求之间的差距大小
　　D.失业率水平的高低
　　43.关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。
　　A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
　　B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
　　C.国家不能成为人力资本投资的主体
　　D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
　　44.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。
　　A.机会成本
　　B.非经济成本
　　C.外部成本
　　D.社会成本
　　45.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　）。
　　A.广泛存在的搭便车现象
　　B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
　　C.被监督员工存在机会主义动机
　　D.被监督员工存在的道德风险
　　46.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（　）。
　　A.对员工集体的产出往往很难进行衡量
　　B.集体激励计划只能针对规模较大的群体
　　C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神
　　D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
　　47.在存在（　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
　　A.搭便车行为
　　B.信息不对称
　　C.内部劳动力市场
　　D.绩效奖励计划
　　48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（　）的情况下付诸实施才会有效。
　　A.企业实行群体奖励计划
　　B.企业的规模较大
　　C.企业已经形成了长期雇佣传统
　　D.企业实行效率工资