2005年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题

　　二、多项选择题。
　　（共20题，每题3分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
　　61.下列属于转换型领导者特征的有（　）。
　　A.一致性奖励
　　B.魅力
　　C.个性化关怀
　　D.智慧型刺激
　　E.差错管理
　　62.矩阵组织形式的优点包括（　）。
　　A.有利于加强各职能部门之间的协作配合
　　B.有利于提高组织的稳定性
　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
　　D.有利于减轻高层管理人员的负担
　　E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
　　63.在（　）情况下，人们通常认为程序会更为公正。
　　A.分配程序与组织文化保持一致
　　B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程
　　C.可以通过相应的机构表达不满意见
　　D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系
　　E.分配的标准非常模糊
　　64.人力资源规划的动态性主要表现在（　）。
　　A.制定规划的人是经常变化的
　　B.对规划的操作进行动态监控
　　C.规划的执行具有灵活性
　　D.规划要随内外情境动态变化
　　E.参考信息经常变化
　　65.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（　）。
　　A.能够全面考查应聘者的态度
　　B.评定的主观性大
　　C.可以大规模地对求职者进行评价
　　D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
　　E.耗费的时间比较多
　　66.关于评价中心的陈述，正确的是（　）。
　　A.它的核心手段为书面笔试
　　B.它应用于管理人员的选反拔
　　C.它的成本比较低
　　D.它是一个对人员进行评价的场所
　　E.它具有很高的信度、效度
　　67.在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。
　　A.应该完成什么工作
　　B.按照什么样的程度完成工作
　　C.使用哪些资源
　　D.按什么标准支付薪水
　　E.何时完成工作
　　68.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（　）。
　　A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识
　　B.这种机制不受时间的限制
　　C.有利于增加同事对自己绩效的认同
　　D.所反馈的信息丰富全面
　　E.获取绩效信息的渠道较多
　　69.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。
　　A.奖金
　　B.福利
　　C.技能工资
　　D.服务
　　E.佣金
　　70.霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（　）。
　　A.艺术型
　　B.管理型
　　C.现实型
　　D.技术型
　　E.常规型