2005年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题

　　71.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（　）。
　　A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分
　　B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告
　　C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚
　　D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚
　　E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
　　72．家庭生产理论认为（ ）。
　　A．家务劳动也是一种生产性劳动
　　B 家庭产品可以采取时间密集型和商品密集型两种方式生产出来
　　C．家庭产品就是指以家庭为单位生产的各种商品
　　D．在家庭生产中，比较优势原理是适用的
　　E．一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
　　73．关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（ ）。
　　A．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
　　B．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
　　C．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
　　D．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
　　E．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
　　74．关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
　　A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
　　B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
　　C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
　　D．义务教育也属于人力资本投资
　　E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

　　75．高等教育的信号模型认为（ ）。
　　A．高等教育确实提高了劳动者的生产率
　　B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
　　C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
　　D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
　　E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号
　　76.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　）。
　　A.有助于吸引优秀的员工
　　B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
　　C. 有助于提高员工的公平感
　　D.必然会产生较高的利润
　　E.有利于激发员工的合作精神
　　77.根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（　）服务。
　　A.职业技能考核鉴定
　　B. 办理失业登记
　　C.创业指导
　　D.劳动保障政策法规咨询
　　E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
　　78.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（　）。
　　A. 解除与劳动者所订立的劳动合同
　　B. 与劳动者协商从事其他作业
　　C.终止与劳动者所订立的劳动合同
　　D.降低劳动者的工资待遇
　　E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
　　79.公民、法人和其他组织对（　）不服，不能申请劳动保障行政复议。
　　A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
　　B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决
　　C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
　　D.用人单位制定的规章制度
　　E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
　　80.根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（　），单位不得辞退。
　　A.在怀孕期内的
　　B.损害单位经济权益、造成严重后果的
　　C.与单位签订了聘用合同的
　　D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的
　　E. 患绝症的