五、劳动合同的解除和终止:(2012考)
(一)劳动合同的解除
1.协商解除
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.法定解除
(1)劳动者单方面解除劳动合同的情形:12项(2012考)
3种方式 |
解除情形及原因 |
责 任 |
提前通知 |
2项:①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
无经济补偿;劳动者没有履行通知程序,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 |
随时通知 |
7项,教材P50③-⑨ |
用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
不需事先告知 |
2项,教材P50 |
用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形——13项(2012考)
要 点 |
适用情形 |
用人单位责任 |
随时通知:6项 |
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; |
解除理由必须充分符合上述情形,无需向劳动者支付经济补偿 |
提前通知(无过失性辞退):3项 |
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; |
①额外支付劳动者1个月工资(按该劳动者上一个月的工资标准) |
经济性裁员:4项 |
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况等,可以裁减人员 |
(1)需向劳动者支付经济补偿 |
(二)劳动合同的终止(2012、2010年考)
要 点 |
内 容 |
终止的情形(法定终止) |
1.劳动合同期满的; |
(三)劳动合同解除和终止的限制性规定
要 点 |
内 容 |
不得解除劳动合同的情形 |
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; |
用人单位责任 |
用人单位违反规定解除劳动合同: |
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