三、判断题
1．[答案]：对
[解析]：本题考核劳动合同订立的原则。表述是正确的。
[该题针对“劳动合同订立原则”知识点进行考核]
2．[答案]：错
[解析]：本题考核劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
[该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核]
3．[答案]：错
[解析]：本题考核订立劳动合同的形式。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
[该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核]
4．[答案]：错
[解析]：本题考核劳动合同无效的规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[该题针对“劳动合同的类型和效力”知识点进行考核]
5．[答案]：错
[解析]：本题考核职工休息休假权利。自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
[该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核]
6．[答案]：错
[解析]：本题考核最低工资标准的规定。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
7．[答案]：错
[解析]：本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
[该题针对“试用期”知识点进行考核]
8．[答案]：错
[解析]：本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
[该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核]
9．[答案]：错
[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
10．[答案]：错
[解析]：本题考核仲裁申请的有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
四、简答题
1．[答案]
（1）①劳动合同要求员工交500元押金违法。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以保证金名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。
②合同规定试用期3个月违法。该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，l年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果小李已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月l800元的试用期工资，那么该公司应该以2200元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额400元（2200-1800=400）。
（2）小李加班3天，获得2倍工资报酬，2200÷22×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，2200÷22×3=300（元），一共是200+300=500（元）。
（3）如果公司不同意支付，小李可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即500元的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
