二、多项选择题
1．[答案]：ACD
[解析]：本题考核劳动合同自身独特的特征。劳动合同主体具有特定性、较强的法定性、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。选项B,民主性不是劳动合同特征。
[该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核]
2．[答案]：ABC
[解析]：本题考核劳动合同法的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，国家机关、事业单位、社会团体均适用劳动合同法，D境外企业不适用我国劳动合同法。
[该题针对“劳动合同订立主体资格”知识点进行考核]
3．[答案]：ACD
[解析]：本题考核劳动合同订立的主体资格。订立合同的劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
[该题针对“劳动合同订立主体资格”知识点进行考核]
4．[答案]：ACD
[解析]：本题考核劳动合同订立的相关规定。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
[该题针对“劳动合同订立的形式,劳动合同订立原则”知识点进行考核]
5．[答案]：ABC
[解析]：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
[该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核]
6．[答案]：ACD
[解析]：本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款中不包含用人单位注册资本。
[该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核]
7．[答案]：ABC
[解析]：本题考核工资支付的特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上l00％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
8．[答案]：AB
[解析]：本题考核劳动合同的解除。选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除；选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
9．[答案]：BC
[解析]：本题考核劳动合同的履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
10．[答案]：ABCD
[解析]：本题考核劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
