参考答案
一、单项选择题
1．[答案]：C
[解析]：本题考核劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
[该题针对“劳动合同订立原则”知识点进行考核]
2．[答案]：B
[解析]：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
[该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核]
3．[答案]：D
[解析]：本题考核职工名册应包含的内容。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
[该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核]
4．[答案]：D
[解析]：本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
[该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核]
5．[答案]：B
[解析]：本题考核职工休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
[该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核]
6．[答案]：B
[解析]：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过l个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
[该题针对“试用期”知识点进行考核]
7．[答案]：B
[解析]：本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2008年3月l5日起第一次病休，则该医疗期应在3月l5日至9月14日6个月内的时间段确定。
[该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核]
8．[答案]：B
[解析]：本题考核劳动规章制度的监督。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
[该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核]
9．[答案]：C
[解析]：本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。ABD均属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形，注意区分。
[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]
10．[答案]：B
[解析]：本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]
