11．[答案]：C
[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
12．[答案]：D
[解析]：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核]
13．[答案]：B
[解析]：本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核]
14．[答案]：B
[解析]：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
[该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核]
15．[答案]：B
[解析]：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
[该题针对“劳动争议与劳动调解,劳动仲裁”知识点进行考核]
16．[答案]：C
[解析]：本题考核仲裁的执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
