三、判断题
1.合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。（ ）
2.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（ ）
3.根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同必须采用书面形式。（ ）
4.劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。（ ）
5.自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不包括有雇工的个体工商户。（ ）
6.最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。 （ ）
7.李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。 （ ）
8.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。 （ ）
9.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。 （ ）
10.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（ ）
四、简答题
1.2009年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2009年4月1日签订了l年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为l800元，试用期满后工资为2200元。
公司的工作制度是每月22天为工作日。2009年5月小李加班了3天，在“五一”劳动节法定假期加班了两天。
请问：
（1）该劳动合同是否有不合法的地方?说明理由。
（2）小李5月可以获得多少加班工资?
（3）如果公司不支付，小李可以得到什么救济?
