二、多项选择题
1.与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（ ）。
A.具有特定性
B.具有民主性
C.具有较强的法定性
D.劳动者的地位发生变化
2.下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A.依法成立的会计师事务所
B.某省国家税务局
C.某市大型国企
D.境外某商业企业
3.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（ ）。
A.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力
C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
4.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（ ）。
A.书面通知劳动者终止劳动关系
B.向劳动者支付经济补偿
C.无需向劳动者支付经济补偿
D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
5.下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同
D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下（ ）条款。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.用人单位注册资本
C.劳动者的姓名、住址和居民身份证
D.劳动合同期限
7.下列有关工资支付的规定，说法正确的有（ ）。
A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50％支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100％以上200％以下的标准向劳动者加付赔偿金
8.劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力
D.劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任
9.下列各项中，说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同
B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
10.用人单位变更下列（ ）事项，不影响劳动合同的履行。
A.名称
B.法定代表人
C.主要负责人
D.投资人
