三、判断题
1.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同。( )
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过1个月。( )
3.用人单位和劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。( )
4.应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,续订固定期限劳动合同时开始计算。( )
5.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效,其他部分也是无效的。( )
6.王女士在妇女节(星期五)参加社会活动,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资。( )
7.劳动合同约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定,否则,该约定无效。( )
8.在试用期内,王某未通知所任职的甲公司,辞职当天即离开公司。王某的做法符合法律规定。( )
9.用人单位因王某严重违反用人单位的规章制度,在服务期内解除劳动关系,则用人单位无权要求王某支付违约金。( )
10.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( )
12.甲公司与乙公司合并为丙公司,甲公司与乙公司解散。则甲公司与王某原来签订的劳动合同失效。( )
13.劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或者约定的事实,而消灭双方劳动关系。( )
14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。( )
15.对于劳动者来说,只有违反服务期和竞业禁止这两个事项承担赔偿金的法律责任。( )
16.如果出现一定情形,用人单位需要向劳动者支付违约金。( )
17.劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,仲裁委员会应随之改变。( )
18.仲裁时效中止的,自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间重新计算。( )
19.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书自作出之日起发生法律效力。( )
20.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。( )
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