三、判断题
1．
【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.
【答案】×
【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
3.
【答案】√
4.
【答案】√
5.
【答案】×
【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
6.
【答案】√
【解析】在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。
7.
【答案】√
8.
【答案】×
【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9.
【答案】×
【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
10.
【答案】×
【解析】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
11.
【答案】√
12.
【答案】×
【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
13.
【答案】×
【解析】劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种“法定”的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
14.
【答案】√
15.
【答案】×
【解析】对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。
16.
【答案】×
【解析】违约金的支付主体只能是劳动者。
17.
【答案】×
【解析】劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，“不改变”争议仲裁的管辖。
18.
【答案】×
【解析】仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
19.
【答案】×
【解析】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人人。调解书经双方当事人“签收后”发生法律效力。
20.
【答案】√
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