四、不定项选择题
【资料1】
2007年2月1日，家住青岛市的王某与上海市的甲公司签订书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1．若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是（ ）。
A．青岛市劳动争议仲裁委员会
B．上海市劳动争议仲裁委员会
C．南京市劳动争议仲裁委员会
D．邯郸市劳动争议仲裁委员会
2．若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是（ ）。
A．2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B．2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内
C．除案情复杂需要延期的，劳动仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内结束
D．王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
3．下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是（ ）。
A．若甲公司安排补休，则不必支付加班费
B．2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资
C．2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资
D．甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍的标准向王某加付赔偿金
4．若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A．王某应提前30日以书面形式通知甲公司
B．王某可随时通知甲公司解除劳动合同
C．王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
D．经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
【资料2】
1999年2月1日，王某与甲公司签订5年固定期限劳动合同，月工资1000元；2004年2月1日，双方又续订5年期固定期限劳动合同，月工资1500元。
2009年2月1日，王某被安排到甲公司与其他公司共同投资设立的乙公司工作，甲公司并未向王某支付经济补偿。当日，王某与乙公司签订5年期劳动合同，月工资1800元。
2010年1月20日，王某在家突发心脏病，住院治疗。规定的医疗期满后，王某不能从事原工作，也不能从事乙公司另行安排的工作。2011年2月1日，双方拟解除劳动合同。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～2题。
1．2009年2月1日，王某拟与甲公司签订无固定期限劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A．王某可以以在甲公司连续工作满10年为由要求签订无固定期限劳动合同
B．王某可以以连续订立2次固定期限劳动合同为由要求签订无固定期限劳动合同
C．王某可以提出订立固定期限劳动合同
D．如果王某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当订立无固定期限劳动合同
2．乙公司拟与王某解除劳动合同，下列各项的表述正确的是（ ）。
A．乙公司必须提前30日以书面形式通知王某，解除劳动合同
B．乙公司可以额外支付王某1个月工资，解除劳动合同
C．乙公司应当支付给王某12个月工资的经济补偿
D．乙公司合法解除劳动合同，若不及时向王某支付经济补偿，应按经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金
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