第二章 单元测试答案及解析
一、单项选择题
1.
【答案】A
【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。
3.
【答案】B
4.
【答案】A
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
5.
【答案】D
【解析】5月1日属于法定假日。
6.
【答案】A
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）。若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。
7.
【答案】D
【解析】无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年。
8.
【答案】D
【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的（3年），用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。
9.
【答案】C
10.
【答案】D
【解析】企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。即：900元×80%=720元。
11.
【答案】D
【解析】劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
12.
【答案】D
13.
【答案】B
【解析】选项B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。
14.
【答案】B
【解析】经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
15.
【答案】C
【解析】劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16.
【答案】D
【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。（1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资。（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元×1/2=480元。
17.
【答案】C
【解析】选项C：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
18.
【答案】B
【解析】选项B：劳动争议仲裁“不收费”。
19.
【答案】C
20.
【答案】D
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