A. 精神分析理论

B. 人本主义理论

C. 人格特质理论

D. “大五”人格理论

A. 演绎能力

B. 记忆力

C. 空间认知能力

D. 推理能力

A. 认知

B. 情感

C. 体验

D. 行为倾向

A. 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

B. 外表漂亮的人在说服方面更有优势

C. 在说服信息很简单的时候，视觉效果最好

D. 信息唤起的恐惧感越增加，改变态度的可能性越大

A. 金钱

B. 性格

C. 本能

D. 文化

A. 社会取向

B. 情境取向

C. 自我取向

D. 关系取向

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模考大赛 （一）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的(  )。

2、对市场调研员而言，应具备的最重要的智力要素是(  )。

3、弗里德曼提出的态度成分不包括(  )。

4、下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是(  )。

5、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义一集体主义”来衡量和(  )有关的价

值观。

6、以自主性为重，强调的是个体如何经支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满

足自我欲望的取向为(  )。

7、在团体发展的(  )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式

组合在一起。

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A. 精神分析理论

B. 人本主义理论

C. 人格特质理论

D. “大五”人格理论

A. 演绎能力

B. 记忆力

C. 空间认知能力

D. 推理能力

A. 认知

B. 情感

C. 体验

D. 行为倾向

A. 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

B. 外表漂亮的人在说服方面更有优势

C. 在说服信息很简单的时候，视觉效果最好

D. 信息唤起的恐惧感越增加，改变态度的可能性越大

A. 金钱

B. 性格

C. 本能

D. 文化

A. 社会取向

B. 情境取向

C. 自我取向

D. 关系取向

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模考大赛 （一）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的(  )。

2、对市场调研员而言，应具备的最重要的智力要素是(  )。

3、弗里德曼提出的态度成分不包括(  )。

4、下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是(  )。

5、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义一集体主义”来衡量和(  )有关的价

值观。

6、以自主性为重，强调的是个体如何经支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满

足自我欲望的取向为(  )。

7、在团体发展的(  )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式

组合在一起。

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A. 形成

B. 冲突

C. 规范

D. 结束

A. 簇式传播

B. 具有一定准确性

C. 难以防止

D. 传播速度极快

A. 工作的挑战性

B. 宗教信仰

C. 良好的工作环境

D. 公平的待遇

A. 工作满意度的差异模型

B. 工作满意度的因素模型

C. 工作满意度的均衡水平模型

D. 工作满意度双因素模型

A. 员工的个性特点

B. 组织的可靠性

C. 福利因素

D. 所受教育类型

A. 无形资产无法用会计学的方法加以记录

B. 无形资产需要柔性化管理

C. 无形资产可以进行模仿

D. 无形资产可以重复使用而不会贬值

A. 工作环境

B. 工作内容

C. 工作任职者要求

D. 工作联系

A. 职位的代表性

B. 职位的关键程度

C. 职位内容的变化程度

D. 职位工作的自主性

8、下列不属于小道消息特点的是(  )。

9、工作满意度的决定因素不包括(  )。

10、要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较，该观点属于

(  )。

11、影响继续承诺的主要因素包括(  )。

12、关于人力资源作为无形资产的特性，以下说法错误的是(  )。

13、(  )是指完成该项工作所需具备的基本条件。

14、在选取标杆职位时应考虑的因素不包括(  )。

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A. 形成

B. 冲突

C. 规范

D. 结束

A. 簇式传播

B. 具有一定准确性

C. 难以防止

D. 传播速度极快

A. 工作的挑战性

B. 宗教信仰

C. 良好的工作环境

D. 公平的待遇

A. 工作满意度的差异模型

B. 工作满意度的因素模型

C. 工作满意度的均衡水平模型

D. 工作满意度双因素模型

A. 员工的个性特点

B. 组织的可靠性

C. 福利因素

D. 所受教育类型

A. 无形资产无法用会计学的方法加以记录

B. 无形资产需要柔性化管理

C. 无形资产可以进行模仿

D. 无形资产可以重复使用而不会贬值

A. 工作环境

B. 工作内容

C. 工作任职者要求

D. 工作联系

A. 职位的代表性

B. 职位的关键程度

C. 职位内容的变化程度

D. 职位工作的自主性

8、下列不属于小道消息特点的是(  )。

9、工作满意度的决定因素不包括(  )。

10、要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较，该观点属于

(  )。

11、影响继续承诺的主要因素包括(  )。

12、关于人力资源作为无形资产的特性，以下说法错误的是(  )。

13、(  )是指完成该项工作所需具备的基本条件。

14、在选取标杆职位时应考虑的因素不包括(  )。

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A. 实施工作分析的流程

B. 工作分析的目标

C. 需要花费的金钱和人力

D. 需要配合的工作

A. 访谈法适用范围比较广泛

B. 观察法比较适用于对技术要求较高的脑力工作

C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

A. 工作实践法适用于所有工作

B. 观察法仅适用于中高层管理工作

C. 主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D. 问卷调查法适用于非操作类工作

A. 访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法

B. 访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的

意见和看法

C. 访谈法不对员工个人和企业的日常工作产生影响

D. 工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲

A. 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操

作的工作方法

B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费

C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

A. 工作环境因素

B. 生理因素

C. 心理因素

D. 精神状态因素

A. 作业疲劳

B. 劳动强度

C. 作业能力

D. 作业速率

15、在开展工作分析时，应让高层支持的内容不包括(  )。

16、下列关于工作分析方法的说法，错误的是(  )。

17、下列关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是(  )。

18、下列关于工作分析方法中的访谈法的说法，错误的是(  )。

19、下列关于工作研究的说法，错误的是(  )。

20、可能引发作业疲劳的最客观、最直接的因素是(  )。

21、(  )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。

22、有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的

工作经验，这种招募战略属于(  )。

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A. 实施工作分析的流程

B. 工作分析的目标

C. 需要花费的金钱和人力

D. 需要配合的工作

A. 访谈法适用范围比较广泛

B. 观察法比较适用于对技术要求较高的脑力工作

C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

A. 工作实践法适用于所有工作

B. 观察法仅适用于中高层管理工作

C. 主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D. 问卷调查法适用于非操作类工作

A. 访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法

B. 访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的

意见和看法

C. 访谈法不对员工个人和企业的日常工作产生影响

D. 工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲

A. 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操

作的工作方法

B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费

C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

A. 工作环境因素

B. 生理因素

C. 心理因素

D. 精神状态因素

A. 作业疲劳

B. 劳动强度

C. 作业能力

D. 作业速率

15、在开展工作分析时，应让高层支持的内容不包括(  )。

16、下列关于工作分析方法的说法，错误的是(  )。

17、下列关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是(  )。

18、下列关于工作分析方法中的访谈法的说法，错误的是(  )。

19、下列关于工作研究的说法，错误的是(  )。

20、可能引发作业疲劳的最客观、最直接的因素是(  )。

21、(  )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。

22、有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的

工作经验，这种招募战略属于(  )。

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A. 高薪战略

B. 培训战略

C. 广泛搜寻战略

D. 等待战略

A. 确定招募需求

B. 制订招募计划

C. 实施招募活动

D. 确定招募范围

A. 考核指标要与企业战略相结合

B. 防止绩效考核指标受制于某单一个体

C. 考核指标要做到不缺失、不冗余

D. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

A. 关键事件法

B. 行为锚定法

C. 交替排序法

D. 配对比较法

A. 列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

B. 评出表现最好的员工和表现最差的员工

C. 在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序

D. 挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级

A. 奖励

B. 福利

C. 能力薪酬

D. 绩效薪酬

A. 薪酬区间

B. 薪酬区间渗透度

C. 薪酬变动比率

D. 薪酬变动范围

23、当组织出现一个空缺职位，组织需要决定是采用内部招募还是外部招募来填补职位空

缺，属于招募程序中的(  )。

24、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，对此说法错误的是

(  )。

25、在进行绩效考核时，有一种将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来

计算得分的一种考评方法，这种方法是(  )。

26、下列关于排序法操作步骤的说法，错误的是(  )。

27、建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。

28、 (　　)是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

29、根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置的是(  )。

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A. 高薪战略

B. 培训战略

C. 广泛搜寻战略

D. 等待战略

A. 确定招募需求

B. 制订招募计划

C. 实施招募活动

D. 确定招募范围

A. 考核指标要与企业战略相结合

B. 防止绩效考核指标受制于某单一个体

C. 考核指标要做到不缺失、不冗余

D. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

A. 关键事件法

B. 行为锚定法

C. 交替排序法

D. 配对比较法

A. 列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

B. 评出表现最好的员工和表现最差的员工

C. 在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序

D. 挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级

A. 奖励

B. 福利

C. 能力薪酬

D. 绩效薪酬

A. 薪酬区间

B. 薪酬区间渗透度

C. 薪酬变动比率

D. 薪酬变动范围

23、当组织出现一个空缺职位，组织需要决定是采用内部招募还是外部招募来填补职位空

缺，属于招募程序中的(  )。

24、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，对此说法错误的是

(  )。

25、在进行绩效考核时，有一种将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来

计算得分的一种考评方法，这种方法是(  )。

26、下列关于排序法操作步骤的说法，错误的是(  )。

27、建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。

28、 (　　)是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

29、根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置的是(  )。

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A. 能力法

B. 技能法

C. 绩效法

D. 以上都不是

A. 佣金制

B. 计时制

C. 计件制

D. 管理奖励计划

A. 现股计划

B. 期股计划

C. 绩效加薪

D. 期权计划

A. 员工福利

B. 职位薪酬

C. 奖金

D. 年金

A. 企业对实施员工福利所作的规划和安排

B. 企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C. 必须通过合适的渠道来传播这些信息

D. 沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

A. 外部培训与开发可以扩大员工的视野

B. 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C. 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案

D. 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

A. 实际操作人员

B. 专业技术人员

C. 中层以上的管理人员

D. 一线生产人员

A. 组织分析

B. 工作任务分析

C. 人员综合素质分析

D. 人员分析

30、销售职位普遍使用的奖励制度是(  )。

31、下列不属于长期绩效奖励计划的是(  )。

32、 企业向员工提供的，用于改善其本人和家庭生活质量的非货币报酬是(　　)。

33、下列关于福利沟通因素构成的描述，错误的是(  )。

34、下列关于外部培训与开发优点的说法，错误的是(  )。

35、案例研讨法适用的培训对象是(  )，旨在提高培训对象的决策能力。

36、培训与开发需求分析中的(  )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人

员的素质要求。

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