初级经济师人力资源笔记

【考点】对特殊就业群体的平等就业措施（一）高校毕业生高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源，是就业服务的主要对象之一。（二）农...阅读全文>

oyjl2024-09-29

【考点】公共就业服务（一）公共就业服务内容为劳动者免费提供下列服务：①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;②职业介...阅读全文>

oyjl2024-09-28

【考点】职业培训（一）职业培训的主要形式（1）就业前培训主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。（2）劳动预备制度县级以上地方人...阅读全文>

oyjl2024-09-27

【考点】外国人在我国的就业（一）外国人在我国就业的一般规定外国人在我国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位...阅读全文>

oyjl2024-09-26

【考点】职业技能等级（一）适用范围对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格,要逐步调整退出目录...阅读全文>

oyjl2024-09-25

【考点】就业援助（一）就业援助对象　　包括：就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原...阅读全文>

oyjl2024-09-24

【考点】劳动法的重要原则1.劳动关系协调的合同化2.劳动条件的基准化3.劳动者保障的社会化以上考点内容选自233网校初级经济师干货...阅读全文>

oyjl2024-09-23

【考点】劳动法的概念狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义：劳动法是指调...阅读全文>

oyjl2024-09-22

【考点】劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。（一）劳动关系1.劳动关系的概念劳动关系...阅读全文>

oyjl2024-09-21

【考点】过度劳动（一）过度劳动　过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。并由此导致疲劳的积蓄...阅读全文>

oyjl2024-09-20

【考点】企业规章制度设计（一）考勤管理　　企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。完善...阅读全文>

oyjl2024-09-19

【考点】试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在劳动合同中约定试用期时，应注意...阅读全文>

oyjl2024-09-18

【考点】压力控制与管理（一）压力管理的一般流程1.预防阶段建立压力预防机制。主要工作：（1）了解压力产生的背景，包括环境因素、个人...阅读全文>

oyjl2024-09-17

【考点】培训与开发的效果评估培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评...阅读全文>

oyjl2024-09-16

【考点】培训与开发的需求分析（一）需求分析的内容培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。1.组织分析...阅读全文>

oyjl2024-09-15