2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(五)

11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。
A.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比
B.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比
C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同
D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力资源部
B.销售部
C.人力资源部与销售部联合
D.总经理

13、_______是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A.直接薪水法
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统

14、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_______间保持着什么样的关系。
A.工资总数目
B.下一年度薪资
C.账面薪资
D.实付薪资

15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_______加以重点考虑。
A.内部公平
B.外部公平
C.相同性
D.优先性

16、(NEW!)绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的

17、事业单位全面推行_______制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.长期聘用

18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_______。
A.二至五个月
B.二至六个月
C.三至五个月
D.三至六个月

19、辞职后，辞职人员与所在单位解除_______。
A.人事关系
B.关系
C.各种人事关系
D.合同

20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_______。
A.退休
B.辞职
C.离休
D.辞退