51、辞职的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.职位轮换
C.不公平感
D.人际关系矛盾
52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
53、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_______领域。
A.民事法律关系
B.行政法律关系
C.刑事法律关系
D.商业法律关系
54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_______报告当地劳动和社会保障部门。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_______个月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力资源管理的基础是_______。
A.心理学
B.行为学
C.心理学与行为学
D.组织的雇佣关系
58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。
A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
