2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(五)

31、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
A.技术技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人际技能

32、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向，低度关心人
B.高工作取向，高度关心人
C.低工作取向，低度关心人
D.低工作取向，高度关心人

33、期望是用_______来表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.数列

34、人的最迫切的需要是激励起人的行为的_______。
A.欲望
B.原因
C.动力
D.B+C

35、_______是指整个企业共同努力，通过引进新的管理体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。
A.生产管理
B.质量管理
C.数量管理
D.质量圈

36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越_______。
A.高
B.低
C.不确定
D.不变

37、战略性人力资源管理制度_______。
A.以控制为主
B.正规性极强
C.以支持为主
D.把员工视为工具

38、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。
A.准确性
B.操作性
C.效力
D.效率

39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括_______。
A.一致性
B.间断性
C.共同性
D.独特性

40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
A.声誉基础
B.自觉性
C.信息优势
D.传递性