41、工作分析的实施步骤是_______。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_______。
A.客观性
B.标准化
C.测验信度较低
D.有稳定的常模
43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。
A.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性
B.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作
C.试用周期一般为六个月
D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
44、用目标管理法来进行绩效评价，由_______制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
46、薪资制度建立的依据是_______。
A.工作设计与工作分析
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
47、以下说法中，错误的一项是_______。
A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
48、下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?_______。
A.员工的特定性
B.培训的类型
C.培训所在地的气候
D.组织及其背景
49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_______。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
50、提前退休是_______。
A.必须由企业首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
